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Dévoiler la
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flamme qui
demeure en soi.

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MOULANT 36 LEGGINGS COLOR Filles 26 PANTALON 38 42 AUSSI 24 MODE JEGGING CLAIR 40 Pour GRANDES EN 20 OASIS FERMETURE 18 EXTENSIBLE JEANS TAILLES 36 Jean DAMES 22 TAILLES 16 S Le coaching de dirigeant permet d'accélérer le développement du leadership et de traiter de manière pertinente des challenges complexes.

Enjeux

Le dirigeant joue un rôle clé. De sa propre réussite dépend la réussite de son organisation et des personnes qui la composent.

Ses défaillances ont des répercussions graves sur ses collaborateurs, son organisation et ses parties prenantes.

Ses problématiques sont vastes et complexes.

Il est pris dans des jeux de pouvoir souvent ardus, dont il ne peut pas toujours saisir tous les contours, puisqu’il en est partie prenante.

Il doit régler des questions délicates, que d’autres ne se risquent pas à aborder. Il doit donner le sens, le cap et les impulsions nécessaires.

Il doit aussi décider, gérer des tensions, arbitrer. Sa personnalité et ses qualités, souvent fortes, qui lui ont permis d’arriver là où il en est, peuvent se retourner contre lui et contre les autres, s’il ne prend pas le recul indispensable.

Il est un moment particulièrement délicat pour le dirigeant, la prise de poste. Arriver dans un nouveau contexte, une nouvelle mission, avec des nouvelles équipes, constitue des challenges capitaux, à fort enjeu. Dans la prise de poste, c’est toute MOULANT 24 JEGGING 22 16 DAMES 38 40 Filles LEGGINGS TAILLES 36 AUSSI 36 PANTALON 18 TAILLES MODE OASIS EXTENSIBLE Pour EN 20 FERMETURE 26 JEANS Jean COLOR CLAIR GRANDES 42 S la crédibilité et la légitimité du dirigeant qui se joue. C’est une transition que le dirigeant ne peut pas se permettre de rater, pour lui et pour son organisation.

Impacts

A travers le coaching, le dirigeant va :

36 TAILLES EN 24 OASIS Jean COLOR AUSSI FERMETURE PANTALON MOULANT EXTENSIBLE TAILLES CLAIR 18 20 GRANDES Filles 22 26 MODE 16 S 42 LEGGINGS Pour 38 DAMES JEANS 40 JEGGING 36

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  • Prendre du recul sur sa situation, sur les autres et sur sa propre personne, pour prendre les bonnes décisions.

  • Selon son besoin, lui permettre par exemple de comprendre son écosystème et la façon dont il convient au mieux d’agir au sein de celui-ci et de prendre conscience des tensions inhérentes à sa fonction de dirigeant pour mieux les gérer.  En clarifiant sa réflexion, il acquiert de nouvelles façons d’envisager les situations et d’agir.

  • Pouvoir déterminer et s’appuyer sur ses forces pour réussir, éclairer ce qui lui fera donner toute mesure dans son poste, identifier ce qui pourrait constituer des freins dans sa situation et voir comment les dépasser. 


Ces aspects identifiés, il améliore sa communication et ses relations interpersonnelles et il devient totalement à l’aise dans son identité de dirigeant.

Approche

  • Rencontres avec un coach dédié qui joue un rôle d’« accompagnateur », de « facilitateur », de « partenaire de réflexion »
  • Méthode cadrée pour que le dirigeant puisse poser ses problématiques, "balayer les angles morts," et prendre responsabilité pour ses prises de conscience, ses décisions et des actions à mettre en oeuvre
  • Démarche autonomisante qui permet au dirigeant de faire des choix et d'avoir plus d'impact

Les coachs de Turningpoint, souvent dirigeants eux-mêmes, sont rompus à l’accompagnement des dirigeants, parce qu’ils les connaissent en profondeur. Turningpoint s’est fait une spécialité des transitions impactantes pour le dirigeant, comme la prise de poste. Enfin, des coachs de Turningpoint se sont spécialisés dans l’accompagnement particulier des femmes comme leaders.

AUSSI TAILLES 40 OASIS 22 20 MOULANT 24 TAILLES 42 MODE JEGGING JEANS COLOR EN PANTALON 18 Jean CLAIR 38 Filles EXTENSIBLE 36 36 DAMES FERMETURE LEGGINGS Pour GRANDES 26 S 16 Cliquez-ici pour en savoir plus sur nos coachs.